2023年人才工作报告

2023年，贵州科学院着力加强人才队伍建设，持续夯实全院发展的人才基础。

一是省重点人才“蓄水池”强力推动。联合地州市及行业主管部门召开了11次政策推介会，印发2000余本宣传手册，开展一对一送政策上门服务企业293家，共收到62家企业150个岗位需求，开展4轮岗位109个岗位需求论证，助力38家企业89个岗位入池。重点人才“蓄水池”政策实施以来，已累计助力91家企业228个急需岗位入池。

二是高层次人才引培持续发力。坚持人才引进和人才培养相结合，通过发布高层次人才引进需求、参加省“人博会”和公开招聘等方式，引进博士研究生2名、硕士研究生7名，招聘本科及以上学历人员12名。推荐2名人才申报并获得省政府特殊津贴荣誉，支持6名职工在职攻读博士学位。

三是人才管理服务不断优化。院领导带头落实干部联系服务专家制度，及时兑现高层次人才购房补贴，协助做好人才子女就近入学、人才配偶工作安置、申请入住人才公寓、人才津贴申报及免税相关工作，加强博士后工作站建设和博士后管理工作，出站博士后1名，进站博士后1名。