2022年人才工作报告

2022年，贵州科学院持续加强专技人才队伍建设，推动省重点人才“蓄水池”引才工作，召开22场政策推介会，面向691家企业进行政策宣贯，一对一上门服务79家企业，共收到460家企业1355个岗位需求。组织相关领域专家开展四轮岗位需求论证，选出56家企业的139个岗位入池。目前计划入池10人，已办结入池3人，正在办理7人。申报并获批省政府办公厅2022年重大调研课题《贵州省重点人才“蓄水池”改革措施研究》。坚持多渠道引培人才，招录2名博士后进站，招引硕士以上研究生10名，支持11名职工攻读博士学位，支持培养5名职工深造获得博士学位。扎实做好干部队伍信息化建设，依托贵州智慧党建云平台完成全院处级干部和公益类事业单位在职在编人员共计500余人干部信息化建设工作。同时开展本院自然研究、工程系列和省工程系列无行业主管部门专技职称评审，共212人取得相应专业技术职务任职资格。