为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想 ，落实中央、省委人才工作会议精神，2024年12月30日，省委组织部、省人力资源社会保障厅及贵州科学院组织召开贵州省重点产业人才“蓄水池”2024年“迎元旦 话发展”座谈会，贵州科学院组织人事处负责同志主持会议。

来自贵州能源电力投资有限公司入池人才靳玄烨提出要发挥现有产业优势，先立后破，探索产业链深度耦合的具有贵州能源集团特色的“富矿精开”发展新模式。

来自贵州高原蓝梦菇业科技有限公司入池人才孔丹从事的是食用菌研发工作，她表示，通过对食用菌系列产品进行深加工能提升产品附加值，走精品路线将乌蒙山的特色农产品推出去，实现产业集群，共同发展壮大贵州省食用菌产业。

来自中国航发贵州黎阳航空动力有限公司的企业代表则表示因为“蓄水池”政策，让他们的博士引进实现了从0到1的突破……与会入池人才及企业代表纷纷主动发言，分享“蓄水池”政策的效用，并为“蓄水池”运行建言献策。

贵州科学院党委副书记王涛同志对“蓄水池”下步工作提出了要求：一是要提高政治站位，高度重视人才工作；二是要主动作为，助力贵州高质量发展；三是要提升服务质量，加大“蓄水池”引才力度。

省人力资源社会保障厅事业单位人事管理处处长鲁谋同志提出，修订后的《贵州省重点产业人才“蓄水池”管理办法》将减流程降门槛，增加年限支持及绿色通道支持，实现服务资源叠加、优惠措施叠加及部门力量叠加。他指出，新办法将大大提升行业部门参与感、用人企业体验感及入池人才获得感。

省委人才办四级主任科员冉启飞同志宣读了修订后的《贵州省重点产业人才“蓄水池”管理办法》，他指出“蓄水池”新办法更加突出产业为要，不管是对人才还是对企业，支持力度都将进一步加强。

有限的时间传递无限的信息。会议时间虽短，但是通过此次座谈我们发现，“蓄水池”政策使人才无后顾之忧，在各自的岗位上发光发热，为贵州经济发展做贡献；使入池企业降低引才难度，引进更多急需紧缺的产业人才。下一步，“蓄水池”办公室将立足新起点、整装再出发，发挥“蓄水池”“引、育、用、留”功能，为我省引进更多产业急需的重点人才，将贵州人才总量做大、结构做优，为贵州高质量发展作出贡献。