一、企业工资指导线含义

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种方式，其目的是在国家宏观指导下，促使企业的工资微观分配与国家的宏观政策相协调，引导企业合理确定工资分配。工资指导线属宏观指导政策，不具有强制性。

二、企业工资指导线的作用

企业工资指导线是指导企业调整职工工资的依据。一方面，企业工资指导线是国有企业开展工资总额预算的一项基础参考指标。另一方面，企业工资指导线是开展工资集体协商的重要依据，企业协商确定职工年度工资水平应综合参考当地政府发布的工资指导线。

三、制定企业工资指导线的主要政策依据

根据《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》（劳部发〔1997〕27号）、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（国发〔2018〕16号）、《贵州省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（黔府发〔2019〕1号）等文件有关规定，结合贵州省经济社会发展情况，制定贵州省2025年企业工资指导线。

四、我省2025年企业工资指导线的主要内容

贵州省2025年企业货币工资增长基准线为5%、下线为2%，不设上线。经济效益较好的企业，可通过集体协商，按实际经营情况较多地增加职工工资。确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，经依法协商，可低于下线确定工资增长水平，但企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

五、企业工资指导线适用范围

适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。