为进一步做好青年科技人才培养工作，加快培育引进一批高层次科技创新领军人才，为人才发展创造良好环境，更好发挥人才作用，2020年6月11日，贵州科学院在机关大楼召开人才工作情况座谈会。会议由院党委副书记邢小川主持院组织人事处、院科研管理处、院创新发展处、院科技产业处负责同志及院属各单位青年科技人才参加了座谈会；院党委书记薛涛也参加了此次会议。

会上，滕建珍处长首先从人才引进、平台搭建、团队建设、等方面简要介绍了贵州科学院人才工作基本情况。

座谈会现场气氛热烈，与会同志紧紧围绕学科发展、团队建设、人才引进、人才培养与激励，以及自身发展存在的困惑等方面踊跃发言、各抒己见，提出了以下建议：①.转制单位类单位在发展中应当重视技术应用与基础研究两者之间相辅相成的关系；②.建议给予青年科技人才宽松的科研环境，建立鼓励创新、宽容失败的容错机制；③.青年科技人员应当以更加务实的态度、脚踏实地从事科研工作；④.应关注人才带来的科研价值，用感情留住人才；⑤.在人才培养中，建立导师培养机制；⑥.要进一步加强思想道德建设，在融合发展中提升改进自己；⑦.重视激励离退休科技人员发挥潜力等等。

党委书记薛涛表示，院党委高度青年科技人才发展，与青年科技人才共话科技创新，共谋未来发展，是召开本次青年科技人才座谈会的目的；思路决定出路，态度决定高度，格局决定结局，鼓励广大青年科技人才凝聚青春力量在决战脱贫攻坚决胜全面小康和新一轮科技创新发展中建功立业；指示管理部门要广泛储备各学科的顶尖人才，提升储备量，真正做到人尽其才、才尽其用；要把牢“考核关”，用好人才，激发人才的内生动力，发挥好考核指挥棒的威力；健全完善科技界引领性人才、支撑性人才、青年人才等多层次的人才举荐、培养和服务体系，开拓科技人才举荐培养“新阵地”；聚焦学科的交叉融合，搭建平台，让青年科技工作者有更多机会展示自我，为青年科技人才提供实实在在的服务。

最后，党委副书记邢小川总结表示，青年同志们对座谈会内容准备充分、站位高，发言有高度、有深度、有广度，希望今后多组织开展类似活动，把科学院人才工作做实，作细。