为贯彻落实中共贵州省直属机关工作委员会《关于省直机关预防腐败低龄化的若干意见》，近两年来，贵州科学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从严从实做好党员干部职工特别是年轻干部的教育管理监督，坚持严管厚爱结合，多举措抓好预防腐败低龄化工作，推动年轻干部教育管理常态化、制度化、规范化。

一是严格教育，强化自律意识，筑牢“不想腐”的思想防线。通过常态化组织年轻干部学习党章党规党纪，引导年轻干部不断夯实理论根基。通过组织前往石阡困牛山红军战斗遗址等地接受革命传统教育，传承红色基因，激发前行动力。通过制作廉洁文化作品、录制廉洁微视频、开展纪法专题宣讲等，加大对党规党纪、政治纪律和政治规矩以及国家法律法规的宣传力度。通过组织观看警示教育片、组织新进职工参观省反腐倡廉警示教育基地、通报反面典型案例等开展警示教育，时刻“敲响警钟”。二是严格管理，强化规矩意识，筑牢“不能腐”的制度防线。通过梳理、健全、完善制度机制，进一步促进我院管理规范化、科学化。制定了年度预防腐败低龄化工作方案，出台或修订了《贵州科学院年轻干部约谈常态化工作规定（试行）》《贵州科学院加强作风建设整治不作为慢作为责任追究办法》《贵州科学院监督反馈问题整改工作规定（试行）》《贵州科学院干部职工容错纠错办法（试行）》等制度，坚持把权力关进制度的笼子。三是严格监督，强化他律意识，筑牢“不敢腐”的纪法防线。强化日常监督与专项监督相结合，在节假日等关键时间节点开展纠“四风”树新风专项督查、贯彻落实中央八项规定精神自查自纠以及调研式监督检查等，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处，并督促问题整改落实到位，持续释放越往后越严的信号。

下步工作中，我院将持续深入开展学习教育，完善监督制约机制，不断防范年轻干部廉洁风险，着力打造一支适应新时代新任务新要求的高素质专业化年轻干部队伍，为深入学习宣传贯彻党的二十大精神提供坚强的政治保障。

来源：院纪监审办

文字：周京